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联想中国区遭遇员工流失 将会不断引进人才
 
慧聪网   2005年5月18日8时6分   信息来源:中国网    

     联想方面人士称公司会不断引进人才

   联想终于成功收购了IBMPC部门。不过,后者大中华区业务团队却正经历着人才流失的危机。

   大量员工先后离职

  据某媒体报道,联想宣布成功收购IBMPC部门后,IBMPC大中华业务团队已由最初的120多人减员至目前的70~80余人,意即有40~50人先后离职,超过了原团队总人数的三分之一。

  联想国际中国区销售总监仪晓辉在接受《中国网》记者采访时表示,人员流失率在10%以上,但好于预期,也没有走多少核心员工。他表示,这不会影响公司业务进展,公司会不断引进人才。但联想媒体经理郭彤彦否认了这一消息。一位从IBM大中华区PC部门离职的员工告诉记者,确实有不少人离职,且以上海员工居多,但他不清楚具体人数。

  据悉,原负责华北、华东、华南等笔记本区域市场的IBM二线主管已有多位离开了新联想。目前仅剩一位来自台湾IBM的资深主管留下服务。

  “与IBM品牌影响力相比,联想还难以企及。”赛迪顾问一位资深PC领域分析师说,“无法忍受IBMPC品牌被收购,对新联想品牌又不认同,这是上述员工辞职的主要原因。他介绍说,IBM员工有自己的英文称呼,叫做“IBMer”。

  不过,一位已离职的原IBMPC部门销售人员认为,的确有人无法认同新联想而离职,但是,未来不确定的因素比如自己的职业发展,未来切身利益也是离开的重要原因。

  联想给予离职补偿

  对于已辞职的原IBM员工,公司均依据《劳动法》给予离职补偿。工作年限愈长,所得补偿便愈多。上述离职员工表示,很多人也正是看到了补偿的利益,加上重新就业并不为难,于是非常自愿地选择了离开。

  事实上,自从2005年初,IBMPC部门业务团队便开始显现出流失迹象。不过,由于当时联想收购IBM这一业务还不明朗,这一迹象被视为一般的离职行为。但是,如今看来,IBM年初以来在大陆笔记本市场由盛转衰恐怕与这一迹象深有关联。

  来自IDC公司的数据显示,2004年第二季度,IBM占据亚太笔记本市场第一位置,市场份额达18%。不过,今年第一季度,亚太PC市场(不含日本)出货量居前五名的厂家分别为惠普(11.7%)、联想(11.0%)、戴尔(7.9%)、IBM(6.1%)与方正(5.2%)。

  此外,上述离职员工否认了“大中华区专职销售员工有120人”的说法。他介绍说,主要业务人员只有50多人,不过他表示若加上行政财务等人员可能会达到100多。

  目前,负责这一团队的是原IBM个人系统事业群亚太副总裁RaviMarwaha,他的新头衔是新联想全球销售业务最高负责人。对他来说,如何防止人才流失,将是其近来的第一要务。

 
作者:王如晨 
 
 
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