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揭秘百度裁员4小时 被辞员工掌握的期权近千万
2006年7月13日 14:9  来源:天极网Yesky  作者:方?
  就在业界瞩目的“2006百度世界”来临前夕,百度爆出裁撤ES部门(企业软件事业部)的消息,随后官方对外发了裁员事件的声明,然而据了解,百度的官方声明多处与事实不符。昨天晚上,天极ChianByte采访到此次风波中的一位当事人,他向记者讲述了裁员当天那突如其来的4小时。

  “2006年7月10日,百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务,突然接到邮件,要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是,COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。”

  “朱洪波对在场的员工介绍说,一直以来,大家都做得很努力,不过ES这块业务的成长性不够好,公司已经决定撤消ES部门。”

  “之后,鲁灵敏宣:需要离职的同事,公司为大家提供了一站式离职平台服务,请大家会后分别办理离职手续。给各位4个小时的时间来办理交接手续,将笔记本、门卡等物品交还公司,并离开公司,6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统。”

  在此之前,ES部门的员工还在讨论之后的工作,短短在十几分钟后,自己就被公司裁掉,多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言,此时已经是下午2点30分,距被要求离开公司的时限仅有不足三个小时。

  据天极ChinaByte记者了解,被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案,甚至也低于前几年联想的“N+3”,而是采取了“N+1”的方式。该人士透露,当天有许多员工拒绝签署离职协议,他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。此外,ES部门的员工在入职时曾签署协议,离职1年内不得进入竞争对手的公司工作,这对于该部门的离职人员来说相当不公平,因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说,“很多人今后一年的就业有可能存在困难”。

  这位不愿透露姓名的当事人认为,“百度对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的人才保护制度”。据天极Chinabyte记者了解, 当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权,才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入,对于他们而言,“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑,唯一的诱惑是期权”。

  然而,百度在裁撤ES部门后,收回了对员工发放的剩余期权。尽管百度方面表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职,期权会给到8月。但是按照我国《劳动法》相关规定,公司辞退员工必须提前一个月告知,也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样,期权结算日应截至到8月10日,因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。

  在与百度公司公关总监王东取得联系后,对方告知天极Chinabyte记者:“此时不方便透露裁员的具体人数,但是所占比例不会超过百度总员工数的1%”。然而,据了解,ES部门在全国拥有近百名员工。而百度现有正式员工2000多人。除了极少数员工被内部转岗(约20人)或暂时留下进行ES业务的善后工作外,其他员工均被裁掉,这与王东所讲的不到1%很难相符。

  虽然在百度现有的2000多名员工中,拥有百度期权是部分员工。但据一位当事人透露,“在此次裁员事件中,据不完全统计,员工们损失的期权按照目前百度股价估算,至少上千万元人民币”。某位不愿透露姓名的律师向天极ChinaByte记者分析:“员工期权不受法律保护,而且百度在赔偿事件上没有违反现行法律,但解雇过程却并不符合《劳动法》的相关规定。”据悉,百度近日很可能将面临被裁员工的上诉。 
 
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