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杨元庆:2175万年薪托起的联想当家人
2006年7月21日 9:12  来源:中国青年报
  “杨元庆究竟给联想带来了什么,以至联想每年要支付2000多万元给他?”7月13日,当联想集团公布年报,称董事长杨元庆的薪酬由前年的424万港元,增加到去年的2175万港元,增长超过4倍时,一位老股民张大嘴巴惊讶地说。

  在联想集团大幅提升董事薪水的同时,这家全球第三大电脑集团当天公布的年报显示,联想集团的利润却出现下滑,2005年财报净利润只有1.73亿港元,较去年同期大幅下跌了85%,低于外界的预期。而发给高层的薪水却大幅攀升,全体董事和最高薪人士的薪酬,由前年的1270万港元,增长到去年的1.75亿港元,激增了12.8倍。除杨元庆外,联想还增加了非执行董事及独立非执行董事的薪酬,从每位平均约200万港元增至约400万港元。

  上市公司高管年薪连续增长,在持续几年低迷的证券市场中显得尤其敏感。当你联想到不少股民把钱投到股市,换来的却是被“套牢”或股票大跌时,也许就会明白他们作出惊讶状的真实理由。“他们凭什么拿这么多薪酬?他们为公司带来了什么?为股民带来了什么?”

  但在一些学者看来,这却是上市公司高管价值的正常回归。

  “对于国际一流大公司而言,这种薪酬并不过分。”凯捷咨询一位资深顾问说,虽然这个数字在国内算是比较高的,但对于一个要走国际化道路的企业来说,区区400万元年薪很难请到各方面都很优秀的经理人。“如果你对这个数字不服气,只能说你对拿这笔薪酬的人不服气,但这个位置是值这个数字的。”

  虽然杨元庆的薪酬水平离顶级的“国际化”还有一定距离,与惠普总裁兼CEO马克·赫德去年获得的140万美元年薪、200万美元签约奖金、70万股期权和275万美元的“搬家费”相比,似乎有点小巫见大巫,但是,这个水平已和戴尔CEO罗林斯相当,后者的薪酬总数为274万美元。

  不可否认,联想高管的收入水平远远超过了国内上市公司CEO们的平均水平。有权威统计显示,国内上市公司高管的平均年薪为29.08万元人民币,最高为602万元人民币。有238家公司的高管最高年薪低于10万元人民币。

  “这可是在国内啊!”当那位老股民再次发出疑问时,他周围的股民们也几乎投来同样质疑的目光。

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