对于7月19日发布的第二季财报收入没有达到分析师们的预期，Google没有对此表示抱歉。Google的高管们只简单表示他们在这段时间内投入了过量成本用于吸纳高质量人才，同时称未来会更加密切留意员工的花费。“我们所招揽回来的人才非常优秀，我们对此并不后悔，”Google的首席执行官埃里克·施密特在一个分析师电话会议上这样说。

　　到今年六月底为止，Google的全职员工人数已经跳升到13786人，增加了1548人，这也是他们在该季度里撇除销售成本之后的营运成本激增了85%、达到12.1亿美元的原因之一，这个比例要高于净销售额63%的增幅，这也解释了为什么他们的季度净利润只增长了28%，大约是9.251亿美元。除去与期权有关的费用，摊薄后每股收益是3.56美元，也低于部分分析师的预测。

　　这只是Google公司自上市以来的三年中第二次季度营收没有达到分析师的预期，过去已经见惯Google不但能达到预期，而且经常大大超出的股东们反应激烈，其股价当日下跌了7%。

　　在整体销售增长放缓的情况下，Google正寻求新的扩充领域，与此同时他们在研发和雇员上的支出也不断升级，而他们在科技人才短缺的情况下花高成本吸纳人才的政策也获得了接受。根据行业组织American Electronics Assn近期的一份报告，电脑系统设计师的失业率低于3%，而工程师的失业率低于2%。而根据ComputerEconomics.com的资料，美国科技行业今年的薪酬增幅是3.8%。

　　Google吸纳人才的目光也延伸到了海外。今年六月时，Google向美国国会上书要求让更多的外国高技术人才以临时工作签证H-1B的方式进入美国。根据Google的资料，该公司大约8%员工因为该计划而得以在美国工作。Google表示，如果不能获发更多的H-1B签证，他们和其他美国科技企业将面临增长难题。那些反对提高签证限额的人称这些科技企业是利用它来招揽外国廉价劳工，牺牲美国本国人的利益。

　　Google管理层对分析师们表示，雇员薪水和花红未来几个月内将保持稳定。不过，他们并没有提供新季度里薪酬对运营成本影响的具体数字指引。Google的一贯政策是不提供这些数字的。

　　在这次的电话会议中，Google管理层强调了该公司未来继续取得成功的支柱还是与网络搜索结果相关的广告。Google所拥有及运营的众多网站第二季度的收入比去年增长了74%，达到24.9亿美元，而来自合作网站的销售增长了36%，达到13.5亿美元。Google技术总裁兼创办人之一的塞尔吉·布林说，“总的来说，我对我们在搜索和广告方面所取得的进展感到很兴奋。”布林还吹嘘了他们在Google gadgets方面的成功——这是一种让用户不须离开Google主页即能浏览网络上所有相关信息的小应用程序。

　　尽管投资者们对Google第二季度的业绩感到失望，但一些分析师们仍然对该公司前景抱乐观态度。Cantor Fitzgerald的分析师Derek Brown说，“在有58%收入增长的数据支持下，很难让人相信他们已经开始碰壁。”Derek Browne为此将Google公司的股票评级设定在“买入”。

　　如果Google的1500多名新员工真的像施密特所说的那么“物超所值”，这家公司应该不会在短期内“碰壁”的。