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酷6人事地震:视频行业泡沫巨大 减员增效成必然

2011/5/20/9:47来源:中国广播网

    据中国之声《新闻晚高峰》报道,这时段,我们关注一个现象:裁员!无论哪个员工面对这个话题都会沉重,而昨天酷6网宣布,公司计划裁员20%且全部为销售部门员工,并要重组销售部门。顿时,酷6网的北京、上海、广州三地190名员工同时面临着同一个的抉择。

    作为持有酷6网55.88%股份的绝对控股方,盛大集团正逐渐把酷6网的创始团队全部清理出门。盛大与酷6自由联姻后有什么冲突?借壳在美国上市的视频网站酷6网裁员风波为何刮满了互联网?

    今天(19日)凌晨,已经于昨天(18日)被盛大免职的酷6网副总裁郝志中在微博上上传了酷6上海办公室发生打手打人事件的视频。他微博中写到,“为了完成今天裁员的指标,已经丧心病狂开始打女同事”。

    今天上午,记者来到了位于北京北三环西坝河的酷6网北京总部,销售部的员工看上去都非常年轻,但是整个气氛有点躁动,如果学生时代的我们在面临大考时的焦灼。

    酷6网营销策划中心策划总监李嵘介绍,他们都为裁员感到很突然,公司要把销售部190人中裁员至少150人,之前并没有用任何形式通知员工,只是盛大CEO陈天桥在高层电话会议上宣布的。她说,其实酷6团队销售业绩正处在上升阶段。

    李嵘:其实我们在上个季度完成销售业绩105,这是酷六网有史以来,成立以来首次超额完成业绩,第一季度的销售会上集团的领导都表扬了整个销售团队,大家还是挺有士气的,第二季度现在还只过掉一半,我们已经完成业绩80%了,所以其实整体的销售情况是非常向好的,所以这个对大家特别的突然。

    而消息一传出,李嵘说她的电话已经被打爆了,她收到许多猎头的电话。

    李嵘:员工我觉得应该都会走吧,这个本来190个人是一个有机的组合,是一个有机的整体,从策划,从运营策划到销售,冲到第一线的销售本身是一个特别有机的整合的,你不能说开掉了将近80%的人对不对,你还指望正常运转,这是不可能的,那留下的人怎么干活?

    3月14日,酷6网原CEO李善友离职,盛大任命盛大集团首席投资官朱海发担任酷6网代理CEO。此番再次派遣盛大高层进驻酷6,创始团队几乎被清理一空。酷6工作人员透露,这次拿销售部门“开刀”令矛盾爆发。中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山说,这属于违法解除劳动合同的案例。

    岳屾山:因为这个应该是一次性裁员,根据劳动合同法41条的规定说的是,如果说需要裁减的人员是20人以上或者说裁减不足20人,但是占企业职工总数10%以上的,用人单位应当是提前30天向工会或者是向全体职工说明情况,听取工会或者职工意见之后裁员的方案应当是向劳动行政部门报告,之后是可以裁减人员。

    最早,盛大作为战略投资者进入酷6,酷6借壳“华友世纪”登陆纳斯达克。在视频网站“烧钱”大战中,盛大从投资者一步步转变为酷6网的主人。酷6在盛大的链条上占有怎样的空间?视频行业的方向在哪?

    互联网专家、中国科学院吕本富教授介绍,其实酷6在盛大整体的业务链条上处于弱势的地位,而视频行业有巨大的泡沫,现在的盈利空间不大,而此基础上减员增效成为了必然。

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