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张樊:窝窝团非法裁员 用工责任何在?

2011/8/17/18:5来源:中国IT实验室

    众多的团购网站都在吹嘘自己在团购行业中的地位,窝窝团也不例外。在其疯狂挖角背后的“裁员门”说明这是一家没有社会责任感的企业。用工责任是企业社会责任的重要组成部分。市场的数据再好,也都是以牺牲员工的利益,违法裁员换得的,是不会被认可的。

    据了解,6月底至7月初,窝窝团进行了大规模裁员,涉及部门有销售部、技术部、人事部、品控部;并有很多地方分站被整体裁撤,其中鄂尔多斯分站8人被裁(全部参加集体维权)、合肥站20多人被裁、深圳分站10人中5人被裁、南京站十几人被裁。北京总部更是重灾区,其中尤以品控部和销售部为甚,品控部原来40人左右,裁了三分之二,销售部6人全部被裁(包括几名与抽奖门有直接关系和员工)。

    针对裁员,窝窝团的解释是“地方分站以整个分站关闭为由,或者是业务调整,几乎所有人都要去做销售;总部以公司战略调整、人员缩编为由。”

    单凭这理由和裁员的事实,窝窝团方面存在诸多的违法之处:

    首先,大规模裁员20人以上(经济性裁员),没有履行法定程序。《劳动合同法》第41条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”即使窝窝团属于经济性裁员,但是没有履行《劳动合同法》规定的程序。

    其次,违法解除劳动合同,在没有提供证据证明员工不符合录用条件、不提前通知并进行补偿的情况下强制辞退。据了解,被裁员工的7月份工资都没有发;有不少实习生过了实习期之后不签订劳动合同。

    再次,所有签了劳动合同的员工都没有缴纳社保。

    由此可见,窝窝团完全是置劳动者的权益于不顾,眼中根本就没有《劳动合同法》。这是一个什么样的企业?为什么能够如此?最为关键的是众多的被裁员工在窝窝团面前始终是弱者,维权是非常艰辛的路,根本无法做到对等。窝窝团也是看透这一点,才“为所欲为”。

    令人欣慰的是,窝窝团的众多员工已经自发组织起来维权,我的朋友赵占领也为他们提供公益法律服务。目前委托赵占领代理的有近40人,加上进行法律咨询、暂未参与维权的总人数有80人。

    可以说,窝窝团被裁员工的维权不仅仅是维护自己的利益,同时也告诫提醒了整个行业,为整个行业的从业人员争取了权益。我祝福占领和窝窝团众多被裁员工能够通过法律途径获得应有的权益,也希望窝窝团能够正视自己的企业社会责任,切实保障劳动者权益。

    

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