慧聪网首页慧聪IT网首页行业资讯技术中心产品透视热点人物热点专题专家在线市场研究找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

ADP:劳务派遣“急刹车” 企业借力HRO度“拐点”

http://www.it.hc360.com2013年08月21日14:31中华网财经

目前,企业用工方式正在面临转变。新《劳动合同法》对劳务派遣的新规定,让很多企业措手不及,劳务派遣用工10%的最高比例更是让很多企业头疼。数据显示,全国劳务派遣用工数量为3700万人,但业内人士估计,实际规模远大于这一数字。企业庞大规模的劳务派遣用工,在遭遇新规的限制下,面临着前所未有的转型压力。

日前,国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP面向企业HR,在北京举办主题为“劳务派遣新规下的用工转型”讲座,分享在新的法规环境下,企业如何实现用工方式的平稳变更和转型。

劳务派遣受限用工模式亟待转型

实行了近五年的《劳动合同法》进行了首次修订并已经开始实施,新规直指劳务派遣中的劳动用工形态,这无疑对劳务派遣本身的优势造成了一定的冲击。ADP相关人士表示,在新劳动立法修定及规范用工管理的双重背景下,用人单位不能再一味的、盲目的使用劳务派遣用工,这对企业产生了巨大影响。

新法实施后,劳务派遣用工最多不超过10%的比例和同工同酬的规定,为企业用工带来新的挑战。以后,劳务派遣用工作为企业一种补充的用工方式,其降低用人成本和规避企业运营风险的优势将被削弱。劳务派遣用工的削减,将使企业的用工成本大大增加,同时,员工管理将花费企业大量的人力和精力。

ADP“劳务派遣新规下的用工转型”主讲人介绍,新法规环境下,用工模式转型将是企业长远发展的必然趋势。虽然劳务派遣在一定程度上对企业发展存在好处,但就长远来说,这种同工不同酬的非正式用工形式会增加企业的用工风险,对员工和企业的未来发展都不是长远之计。

一位参加讲座的HR表示,现阶段,将原有的劳务派遣用工转化成人力资源业务外包,无疑是对企业和员工发展最有利的方式。有专业人士分析,人力资源外包既能满足企业灵活的用工需求,还能有效规避风险。对于大部分企业而言,希望在尽可能控制人工和管理成本的同时,以最有效的方式形式实现用工方式的平稳过度。

谋求用工新模式 HRO成未来趋势

“劳务派遣新规下的用工转型”讲座上,ADP与来自企业HR分享了劳务派遣受限的情况下,如何选择用工方式。ADP指出,人力资源外包作为新的用工模式,弥补了劳务派遣正在丧失的优势,受到了众多企业热捧,将成为企业人力资源管理发展的未来趋势。

ADP主讲人介绍,劳务派遣不与用人单位直接签订劳动合同,而是与第三方派遣机构签订合同,形成了“招人不管人,管人不招人”的特殊劳动关系,这给企业管理员工带来不便。而人力资源外包则不同,虽然员工与用人单位直接签订合同,但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理,这有效地帮助企业降低成本、提高效率、最大限度地发挥企业的核心优势,增加企业对外界环境应变能力。

对于将如何劳务派遣用工平稳地转换成服务外包,ADP主讲人介绍,转移流程由企业到ADP。在企业阶段,需要经过内部沟通,签订劳动合同变更三方协议书,即企业、员工和外包公司,然后再与员工签订劳动合同;ADP阶段,开立公司社保帐户和公司公积金帐户;最后完成员工个人帐户转移以及日常月度变更。

作为世界最大的人力资本管理解决方案提供商,ADP一直关注不同地区HR法律法规变动,确保为各地区的企业提供合规的人力资源外包服务。对于此次劳务派遣新规定,ADP早有一套规范的人力资源管理的解决方案,将企业用工转型的风险降到最小。

关于ADP

ADP(纳斯达克代码:ADP)是世界最大的业务外包和人力资本管理解决方案提供商,年收入超110亿美金,在超过125个国家为近620,000家客户提供服务。凭借60多年的行业经验,ADP提供全面的人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利管理解决方案,并帮助客户实现合规。ADP的简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。

ADP于2006年进入中国市场,为在华跨国企业提供全球化的人力资源业务流程外包服务,并自2009年开始为中国本地市场提供更全面的本土化薪酬、福利、人力资源管理系统等外包解决方案。更多信息,可致电4008215632,或访问ADP中国官网。

【征稿电话:010-82297456 邮箱:qixc@hc360.com】

关注排行

  • 今日
  • 本周
  • 本月
  • 健康指南