广东省劳动部门认定华为万人辞职无效
 新劳动合同法相关内容
    今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。2008年1月1日起实施新《劳动合同法》。 其中“ 规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”对企业未来用人制度带来挑战。
 广东省劳动部门认定华为万人辞职无效
  迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者“工龄归零”;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣;明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为……
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 人物介绍
华为总裁:任正非
任正非,华为公司总裁 1978年,从部队转业;1988年,创办深圳华为技术有限公司...
 华为表态

- 针对“工号文化”,内部分配的不和谐做一些调整,让公司更有活力
- 辞职完全属于员工自愿,绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位
- 依据劳动合同法对人力资源管理做调整,理顺我们的劳动关系和规范劳动合同
- 没有侵犯员工权益,所有自愿辞职员工都将获得华为相应补偿,补偿方案为“N+1”模式

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 华为事件争议
-此举不能规避无固定期限劳动合同
- 解除无固定期限合同补偿非双倍
- 可能是企业内部人员大检阅
-无固定期限劳动合同不意味永久员工
 公司简介
  华为技术有限公司成立于1988年,从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售,专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案,是中国电信市场的主要供应商之一,并已成功进入全球电信市场。在全球建立了30多个分支机构……
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专题制作:祁星晨
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